年龄歧视是怎样的,既然不要年龄大的工人,那么为什么退休时间还要延后呢

年龄歧视是指基于一个人的年龄而对其进行不公平的歧视或排斥行为。这种歧视可能会发生在雇佣、晋升、培训、薪酬、福利等方面。在工作场所，有些雇主可能会偏向雇佣年轻人，因为他们可能具有更好的技术和更高的生产力，而忽略了那些年龄较大的工人的经验和技能。

退休年龄的延迟和年龄歧视并不一样。退休年龄的延迟通常是基于人口老龄化和社会变化的趋势，政府希望让人们在更长的时间内工作，以保持社会的可持续性。而年龄歧视是指基于年龄的刻板印象，对个人进行不公正的评估，例如认为一个人的工作能力随着年龄的增长而下降，而这种刻板印象在许多情况下是不正确的。

在很多国家，包括中国，政府和雇主都努力反对年龄歧视，提高公众意识和教育，并制定相关的法规和政策，以确保所有工作人员都受到公正对待。