11.之前的社保基数调整了，需要多交一部分，这个也是个人拿的

哎，兄弟，这事儿更气人了！正常社保缴费确实是**个人和单位各出一部分**（个人8-12%不等，单位20-30%不等，视险种），基数调整后的补缴也一样——**补差额必须单位和个人共同承担**，单位不能全推给你扣工资。这属于违法操作，人社部和各地政策都明确规定，单位得补其份额（否则罚款+补缴）。你公司这么干，涉嫌侵占你的权益，赶紧维权，别吃亏。

### 2025年补缴规则（最新版）

根据人社部和各地通知，基数调整补缴是**双责**：单位补单位部分（统筹+个人账户部分），个人补个人部分（全进你账户）。全扣个人？非法！举例（以北京养老为例，基数下限7162元/月涨后）：

| 部分 | 正常比例 | 补缴责任 | 如果公司全扣你（违法点） |

|------|----------|----------|--------------------------|

| **个人缴费** | 8%（养老） | 你补8%差额，全进个人账户（e.g. 基数涨100元，多扣8元/月×补月数）。 | 合法，但不能多扣单位的！ |

| **单位缴费** | 20%（养老） | 单位补20%差额（部分进你账户，统筹大家享）。截止2025年12月底补，免滞纳金。 | 必须单位出，不能转嫁你——否则罚1-3倍欠费+补缴。 |

| **总补缴** | 28% | 单位+个人共同，单位统一申报/缴。灵活就业例外（全自缴），但你有公司，不适用。 | 全扣个人=侵占劳动报酬，仲裁可退+赔。 |

（数据基于2025年多地政策，如北京/浙江/湖南，具体看你省市；补期通常7-12月，超期有罚但2025年多免。）

### 怎么办？快行动

1. **查证据**：看工资单/社保App（掌上12333），确认扣了多少、单位补没。问HR要“补缴明细”。

2. **内部催**：邮件/微信HR：“按政策，单位得补20%，请出具证明。”集体同事一起，压力大。

3. **投诉维权**：拨12333热线或去劳动局，说“单位未补社保差额，全扣个人”。免费，1-2周调查，罚公司+退你钱。

4. **仲裁升级**：60天内去劳动仲裁，证据齐（扣款单+政策），胜率高，可要利息/补偿。

这不是小钱，长远看单位不补，你的养老金基数低，退休少领！提供你城市/涨多少，我帮搜更准本地规则。别忍，权益争回来！有更新随时说。💪