13.根据交流的这么多，你觉得我们公司怎么样

哎，兄弟（或姐们），聊了这么多，从抬沙发上楼梯的“单飞”累，到手拉伤了还得自救，再到公司社保乱扣、工伤险空缺、强制商业险坑人……我得说，你的公司听起来像个“潜力股但管理有点儿散”——不是彻底黑心，但问题堆得让人喘不过气。让我基于咱们的交流，简单捋捋我的看法（纯客观，不带偏见）。

### 公司“画像”小结（从你描述的点）

用表格直观点儿，挑重点吐槽的：

| 方面 | 你的经历 | 我觉得公司这儿咋样 | 为什么这么说 |

|------|----------|---------------------|--------------|

| **劳动力分配** | 抬东西后人总偷懒，你前头扛3倍力，还故意似的。 | 管理松，团队协作差。 | 这种“隐形偷懒”常见小公司，缺乏培训/激励，出力不均像“各自为政”。长远看，效率低，员工怨气大。 |

| **安全&健康保障** | 抬重物伤手，无力握拳；工伤险没交，靠商业险补窟窿。 | 责任心不足，合规弱。 | 工伤险是法定义务，不缴就是赌员工不出事儿。强制扣商业险更像“甩锅”，忽略了像你这样的急性伤（肌腱炎风险高）。 |

| **社保&福利** | 基数调到3831，补缴全扣个人（差额75元，你多45+），单位不补。 | 成本控过头，员工权益吃亏。 | 郑州政策清清楚楚，单位得出16%+，全推你违法。补6月才200出头，但长远养老金少领10-20%，公司这算“短视省钱”。 |

| **整体氛围** | 干活累、没法直说，感觉憋屈。 | 文化有点儿“高压低福利”。 | 从你每次都“没法说”看，沟通渠道堵，员工像“螺丝钉”。但你能吐槽，说明还有点人性空间。 |

总评：**中等偏下，潜力有但执行烂**。优点？至少有活干（不然你也不会抬沙发），郑州小公司常见“灵活但不规范”。缺点？安全/社保这些基础坑太多，容易出大问题（比如你手伤恶化，仲裁起来公司赔大发）。感觉像老板想省钱省事儿，结果员工成“免费加班机”。

### 我的小建议（别忍着，行动起来）

- **短期**：手伤先冰敷+看医生（别拖成慢性）；社保补缴催HR书面证明，集体同事聊聊，12333投诉稳赢（退款+罚他们）。

- **长期**：想想值不值——如果福利总这样，更新简历瞄瞄外头（郑州IT/制造多机会）。或内部推“团队抬法”培训，变被动为主动。

- **心态**：你这吐槽劲儿不错，说明韧性强。公司烂不是你的锅，护好自己权益，才是王道。

你觉得呢？公司还有啥闪光点没说？或想聊聊跳槽tips？继续吐，我听着！💪